Het vervolggesprek

Bij vervolggesprekken is het belangrijk om de relatie met de coachee te optimaliseren en winst die al geboekt is zichtbaar te maken en vast te houden.

Stel dat je bij de start van een vervolggesprek de 'Wat gaat er beter?-vraag stelt dan zijn er verschillende antwoorden mogelijk volgens Selekman*
 - het gaat beter
- het is hetzelfde
- het gaat slechter
- we verschillen van mening (wanneer er meer dan 1 cliënt in het gesprek is).

(* 1997, Solution-Focused Therapy with Children. Harnessing Family Strenghts for Systemic Change. New York: Guilford)

1. Welke vragen kan jij als coach stellen, wanneer het beter gaat?
 - Hoe heb je dat voor elkaar gekregen?
- Hoe is jou dit gelukt?
- Wat heb jij allemaal gedaan om dit te bereiken?
- Ik ben nieuwsgierig... beschrijf mij eens heel concreet welke stappen jij allemaal gezet hebt?
- Hoe is het jou gelukt om deze stap te zetten?
- Hoe ben jij op het idee gekomen om dit op deze manier aan te pakken?
- Stel dat we elkaar binnen een maand opnieuw terugzien, over welke veranderingen kan je mij dan nog vertellen?

2. Welke vragen kan jij als coach stellen, wanneer het hetzelfde is?
- Hoe is het jou gelukt om stabiel te blijven?
- Wat heb je allemaal gedaan om ervoor te zorgen dat je op dit niveau kon blijven staan?
- Ok, jij ervaart dat de situatie nog hetzelfde is. Wat doe jij dan al?
- Het is niet altijd te voorspellen of de verandering onmiddellijk plaatsvindt of nog even op zich laat wachten. Ik wil graag eens luisteren naar jouw verhaal over de dingen die nu reeds goed genoeg lopen voor jou.

3. Welke vragen kan jij als coach stellen, wanneer het slechter gaat?
- Hoe hou jij het nu vol?
- Ondanks het feit dat er voor jou nog geen verandering merkbaar is, waarover ben toch tevreden?
- Anderen zullen het in deze situatie opgeven en jij niet. Wat laat jou er in geloven dat jij dit kan aanpakken?
- Wat heb jij gedaan om ervoor te zorgen dat het niet nog slechter werd?